Propositura para a Comissão de Trabalhadores da Universidade do Minho

2026-2029

VIVA-UM
(Vozes, Inclusão e Valorização Ativa — UMinho)

VIVA-UM: por uma CT mais próxima

 

A Universidade constrói-se com pessoas

A Universidade do Minho constrói-se diariamente com o trabalho, a dedicação e a competência de quem nela exerce funções. O seu sucesso académico, científico e institucional depende diretamente da valorização das pessoas que a integram.

Por uma Comissão de Trabalhadores próxima das pessoas, ativa e responsável

A nossa candidatura à Comissão de Trabalhadores da Universidade do Minho nasce da convicção de que uma universidade forte só é possível com trabalhadores respeitados, informados, valorizados e envolvidos nas decisões que moldam o seu futuro.

A Comissão de Trabalhadores da Universidade do Minho existe para defender os direitos e os interesses de todos os trabalhadores, colocando sempre as pessoas no centro da sua ação. Cada trabalhador conta – enquanto indivíduo, enquanto profissional e como parte essencial da Universidade. Esta candidatura assume o compromisso de uma CT próxima, disponível e participada, que escuta, acompanha e intervém, promovendo um diálogo permanente entre os trabalhadores, os seus representantes eleitos e os órgãos de governo da Universidade, em particular com o Reitor. Uma CT independente, mas cooperante; crítica, mas construtiva; firme na defesa dos direitos, mas empenhada na construção de soluções.

1. 1. Pessoas no centro: valorização, equidade e condições de trabalho dignas

A defesa dos trabalhadores começa pelo reconhecimento do seu valor e pelo respeito das suas condições de trabalho. Esta candidatura assume como prioridade a valorização efetiva de todos os trabalhadores da Universidade do Minho, docentes, investigadores, técnicos administrativos e de gestão (TAG) e trabalhadores dos Serviços de Ação Social (SASUM), com especial atenção aos que se encontram em situações de maior fragilidade salarial e laboral.

A CT continuará a intervir ativamente em matérias como carreiras e progressão profissional, avaliação de desempenho, mobilidade, formação e qualificação, conciliação entre a vida profissional, a pessoal e a familiar, segurança e saúde no trabalho, regimes de trabalho e políticas remuneratórias, emitindo pareceres fundamentados e apresentando propostas concretas, sempre com base na legislação e nos Estatutos da UMinho. A promoção de condições de trabalho justas e equilibradas é essencial para uma Universidade mais forte, mais humana e mais sustentável.

2. 2. Diálogo institucional e cooperação responsável

A Comissão de Trabalhadores tem um papel próprio e autónomo, mas deve assumir-se como parceira institucional privilegiada da Universidade. Esta candidatura aposta num relacionamento regular, transparente e exigente com o Reitor e com os órgãos de governo e gestão da UMinho, promovendo reuniões periódicas, a troca de informações atempada e a participação efetiva nos processos que afetam os trabalhadores.

O diálogo institucional não substitui a independência da CT, mas sim reforça-a. Acreditamos que muitas soluções só são possíveis com cooperação, responsabilidade e respeito mútuo. A CT deve estar presente onde as decisões são discutidas, antecipando problemas, contribuindo para melhores regulamentos e defendendo os trabalhadores em processos de reorganização, mudança ou transição, sempre com sentido de justiça e equilíbrio.

3. 3. Participação, transparência e proximidade com a comunidade académica

Uma CT forte constrói-se com trabalhadores informados, envolvidos e participativos. Esta candidatura compromete-se a reforçar a comunicação com todos os trabalhadores, independentemente da carreira, categoria ou vínculo laboral, garantindo informação clara e regular sobre a atividade da CT, as matérias em discussão e as decisões tomadas. Atuaremos com sentido de responsabilidade, sem agendas pessoais, colocando sempre os interesses coletivos em primeiro lugar.

A promoção de reuniões gerais, o contacto direto nos locais de trabalho, a articulação com as subcomissões, a escuta ativa das preocupações individuais e coletivas e o diálogo permanente entre todos os membros eleitos da CT serão princípios orientadores da nossa ação. A democracia interna, a transparência e a proximidade são essenciais para garantir que a CT-UMinho continue a ser uma voz representativa, credível e respeitada por toda a comunidade académica.

 

 

É com esta convicção que apresentamos a nossa candidatura à Comissão de Trabalhadores da Universidade do Minho.

Esta Candidatura apresenta-se a estas eleições com sentido de responsabilidade, espírito de missão e compromisso com todos os trabalhadores da Universidade do Minho.

Acreditamos que somente com o respeito pelos trabalhadores, com a sua valorização e envolvimento é possível construir uma Universidade mais justa, mais humana e mais forte.

 

Contamos com todos.

Juntos, fazemos a diferença.

 

 

 

Linhas Programáticas

1. Defesa dos Direitos dos Trabalhadores

• Defender o cumprimento integral da legislação laboral e dos regulamentos internos.
• Promover condições de trabalho justas, dignas e seguras.
• Combater qualquer forma de discriminação, assédio moral ou sexual.
• Defender os direitos individuais e coletivos dos trabalhadores.

2. Comunicação Transparente e Participativa

• Promover uma comunicação regular, clara e acessível entre a administração e a CT-UMinho e, consequentemente, entre todos os trabalhadores.
• Criar canais eficazes de participação e de auscultação dos trabalhadores.
• Garantir que os trabalhadores sejam informados sobre os assuntos relevantes em discussão.
• Promover reuniões regulares e contactos diretos com os trabalhadores.

3. Formação e Desenvolvimento Profissional

• Defender a valorização profissional de todos os trabalhadores.
• Garantir acesso equitativo às ações de formação para docentes, investigadores e o Pessoal Técnico, Administrativo e de Gestão.
• Promover programas de qualificação e desenvolvimento de competências.
• Apoiar a progressão na carreira com critérios justos e transparentes, seja por meio de processos de Mobilidade Intercarreiras e Intercategorias, ou por opção gestionária.

4. Segurança e Saúde no Trabalho

• Acompanhar a implementação das medidas de segurança e saúde no trabalho.
• Identificar e sinalizar situações de risco.
• Promover ações de prevenção e sensibilização.
• Defender ambientes de trabalho saudáveis, seguros e humanizados.

5. Negociação e Acompanhamento das Condições de Trabalho

• Participar ativamente nos processos de negociação coletiva.
• Defender melhorias nas condições salariais e nos benefícios sociais.
• Acompanhar processos de reorganização de serviços.
• Intervir sempre que estiverem em causa alterações de horários, planos de férias ou redução de atividade.

6. Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal

• Defender horários de trabalho compatíveis com a vida familiar.
• Promover medidas de conciliação entre o trabalho e a família.
• Apoiar regimes de trabalho flexíveis e remotos, quando aplicável.
• Valorizar o bem-estar físico e psicológico dos trabalhadores.

7. Sustentabilidade e Responsabilidade Social

• Incentivar práticas sustentáveis na Universidade.
• Promover a responsabilidade social e ambiental.
• Apoiar projetos de intervenção comunitária.
• Contribuir para uma universidade socialmente responsável.

8. Áreas de Intervenção Prioritária

• Regulamentos internos da Universidade e das Unidades Orgânicas;
• Reorganização de serviços;
• Alterações de horários de trabalho;
• Planos anuais de férias;
• Processos de redução de atividade ou encerramento de serviços;
• Promoção da igualdade de condições laborais entre diferentes regimes de vínculo;
• Valorização das carreiras docentes, de investigação e técnicas e do Pessoal Técnico, Administrativo e de Gestão.
• Acompanhamento de todas as situações relatadas pelos trabalhadores.

inho mais Unida e Humanista.